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成都金融业 起薪可达5万元

日前,四川省统计局公布了2009年全省单位职工平均工资,金融业以50546元排在第一位,较上年增长5.2%,相当于全省平均工资的218%。

银行、保险、证券、基金、期货、信托……在不少人眼里,这些成天和钱打交道的单位,效益好、工作体面,而四川省统计局的这份报告,无疑给了大家更多动力和勇气,“有本事就去金融机构上班。”

再过几天,刚刚参加完高考的莘莘学子将面临人生旅途中一次重要选择———挑选合适的高校和专业,它或将在很大程度上决定未来的择业方向。

要不要去学财会、金融?金融机构的待遇究竟如何?在挑选人才时,金融机构最看重什么?本报记者采访了成都的各大金融机构,以及高校和专业招聘机构,希望能给你的选择带来一点帮助。

调查·银行

平均年薪

浦发银行居首

在银行工作的人有钱、收入高。在绝大多数人的心目中,这已是一个毋庸置疑的事实。

然而,当记者把“你们行新进员工待遇大致多少”这个问题抛给各家商业银行时,其人力资源部负责人都显得非常谨慎,除极少数私下简单透露外,其余的都避而远之,“太敏感,这种问题太敏感了!”

最终,我们这次没能拿到成都地区各大银行详细的薪酬标准。不过,通过调阅他们的最新年报,仍能从中看出一些端倪。

上周,记者查阅了工、中、建、交、招商、中信、民生、浦发、华夏、兴业、深发展等11家上市银行2009年的年报。报告显示,浦发银行员工的平均年薪最高,约为35.38万元(见附表),而再度蝉联全球最赚钱商业银行的工商银行,其员工却没能享受到这份荣誉,他们的待遇简直是出乎意料的低,平均只有4.91万元,排在这11家上市银行的最后一名,这甚至比2009年四川金融业的平均工资还低3%。

在这11家上市银行中,四大国有商业银行的平均年薪整体偏低,这或许与他们庞大的、110多万名员工队伍有关,而其余7家股份制银行,平均年薪最低的华夏银行也接近10万元。2009年平均年薪排名第一的浦发银行是排名最后的工商银行的7倍。

调查·保险

应届毕业生月薪超2000

看过了商业银行的待遇,成都各大保险公司的情况又如何呢?上周,记者采访了平安、太保、新华、泰康、生命、中英、中意等9家中、外资保险公司,应届毕业生在这些公司的平均月薪为2000元~3000元。

据了解,保险公司的岗位一般分为内勤和外勤,内勤主要是从事后援支持,如计财部、办公室、核保部等,外勤则主要从事销售工作。一般来讲,中资保险公司内勤员工转正后起薪一般在1500元~3000元;对于外勤岗位的实习员工,以泰康人寿为例,公司统一安排到团队实习,转正后的底薪在1100元~1500元,销售提成奖励另算。此外,凡是正式聘用的大学毕业生,在领取毕业证,与泰康人寿签订劳动合同后,不论内外勤,均可享受公司“五险一金”及其他福利待遇。

而外资保险公司,其人力资源部对待遇说得比较模糊。据介绍,凡是能通过试用期的员工,普遍的薪酬标准为,后勤支持部门非专业类岗位起薪不低于1500元,业务体系部门非专业类岗位起薪不低于2000元。

银行·招人

招募新员工重点看基本素质

对银行来说,新员工都是一张白纸,他们在挑选人才时,真正最看重的并非学习成绩,而是个人动手能力、亲和力,以及待人接物的基本素质。

成绩不是最核心考察因素

“今年刚新进了10多名员工,本科、研究生都有。”深发展成都分行人力资源部负责人称,根据入行培训后的实际情况,他们会将这批新人安排在合适的岗位上,“主要都会到业务一线,比如去柜台,或者做客户经理等。”

该负责人表示,银行虽然是对专业性要求相对偏高的机构,不过,在从高校招募新员工时,他们不会将学校里的成绩作为最核心的考察因素,“理论性的东西,在实际操作中运用并不太多。”她的这种观点在另外一家股份制银行得到了印证,后者明确表示,宏观经济学、货币银行学学得好,并不意味着在银行的工作就能干得好。

近几年,各家银行在招人时都发现了一些问题。他们说,不少学生在校成绩还算不错,但自身素质却并不高,“别看有的同学穿得很时髦,可连最简单的公文都不会,和别人交流时也完全不懂得把握分寸,随心所欲。”他们甚至认为,银行类的高职学生比很多名牌大学的本科生、研究生更好用。

因此,银行人力资源部相关负责人告诫大家,在学校里认真学习是肯定需要的,但更重要的是,一定要努力锻炼自己适应社会的能力,“特别是一些看似琐碎的细节,这或许比你在学校得几个‘优’更实用。”

经济学和市场营销类最俏

在我们这次的采访中,经济学、市场营销类专业的毕业生成为各家银行的“最爱”。

“想进来做管理的学生不在少数。”一家股份制银行人力资源部长期负责人员招聘的工作人员表示,任何一家机构招人都是希望你能尽快做事,作为高校应届毕业生,无论是本科生还是研究生,对银行业务都不太熟悉,要想直接做管理几乎很难,“所以,我们在培训后,首先会考虑将其放在一线业务部门工作,如果确实优秀,才考虑调整其岗位。”

据介绍,这也促使银行在招人时,会优先选择与经济学相关的专业,比如财政、金融、会计、统计等,以及市场营销,“如果你能在很短时间内带来一批新客户,这是各家银行最高兴的。”

在我们采访的几家银行,今年新进的员工中,女生比男生都要多。据说,其中一个重要原因是,女生普遍比男生更有亲和力,让他们做柜员更合适。

银行是服务机构,随时都需要同各种各样的人打交道。据了解,在选人时,银行也会适当注意应聘者的语言表达能力和外在形象,“英俊、靓丽,能说会道的人,在发展上确实比同龄人要快些。”

除此以外,是否拥有特长,比如唱歌、跳舞、演奏、书画等,是否是本地生源,是否是教育部“211工程”高校毕业生,都在银行招聘考虑的范畴,“原则上,本科以下或学校太差的我们不招。”

对于大家最关心的薪酬问题,有两家银行人力资源部的负责人透露,一年转正后后的本科毕业生年薪为5万元~6万元,研究生为6万元~8万元,“这包括了基本工资、奖金、福利等。”

保险公司·招人

一般要本科培训最实用

在采访平安、太保、新华、泰康、生命等蓉城5家中资保险公司时,我们了解到,虽然保险属于专业性比较强的金融行业,但在招聘应届毕业生时,除特殊岗位外,保险公司一般都不对专业作出明确限制。

看重员工学习能力、潜力和心态

新华人寿四川分公司人力资源部相关人士告诉记者,除特殊岗位外,一般对专业不作限制,公司更看重员工的学习能力、潜质和积极的心态。这一说法也得到了其他几家公司的认同。据介绍,所谓专业性较强的岗位是诸如核保、财务等部门,比如核保部门通常就要求应聘者有医学背景。

此外,记者获悉,目前中资保险公司对应届毕业生的学历要求起码是本科,个别公司对营销类人才的门槛可适当放宽,但至少是大专毕业。据了解,应届毕业生在通过面试、笔试等几轮考察后,公司会提供3个月~6个月的实习期,在这段时间对其进行上岗培训和岗位实习。

值得一提的是,各家保险公司对员工的培训都非常重视,毕竟和一般行业相比,保险可能是营销意识最强的,因此其为员工提供的各类培训都极其实用,不少人感觉即使将来不从事该行业,也受益匪浅。

平安人寿四川分公司人力资源部相关人士表示,中国平安的培训很多,从进入公司开始,各种现场和网络培训就会一个接着一个,这也是为了让新员工能尽快融入到公司文化中,并且在晋升上也为新员工留出了足够空间,只要你有能力,升职加薪的几率很大。

一些业内人士告诉记者,由于近年来中国保险行业一直保持着高速增长态势,加上保险公司众多、市场竞争激烈,使得保险内勤人员也跟着沾光,尤其是大保险公司的内勤很抢手,作为应届生来讲,保险行业的高速发展为其职业规划提供了广阔的发展空间。

英语是外资保险公司“敲门砖”

与中资保险公司略有不同,外资保险公司对新员工所学专业的要求更高一点。“如果大学毕业后想进入外资保险公司工作,首要的就是英语水平要够。”在接受采访时,4家外资保险公司人力资源经理都不约而同地向记者透露了这个信息。

中英人寿四川分公司人力资源部负责人表示,跟所有外企一样,外资保险公司的内部人员构成也非常“国际化”。在公司内部,尤其是涉及跨区域合作时,英文都将作为工作时的官方语言,因此要求员工要有较高的英文功底。“例如我们的内部邮件、总部文件、电话会议等,很多时候都需要用英文进行交流,如果英文的听说读写能力欠缺,将很难准确领会公司各项工作要求和制度!”

恒安标准人寿四川分公司人力资源部负责人也指出,英语是进入外资保险公司的“敲门砖”。据称,在招聘新人时,公司会在笔试和面试过程中,专门安排一部分用英文作答的题目,以检测应聘者的真实英文水平,“尤其是应聘内勤人员,公司对应聘者英文的要求会更高”。

该负责人表示,在外资保险中,并非个个岗位都需要英文高手,“对部分外勤人员的语言要求就没那么高。”因为外勤代理人在工作中接触的几乎都是本地人,几乎不需要用到英语。同时,公司会在新人入职后进行一系列职业培训,英语也是其中之一,因此应聘外勤职位的应届毕业生,不需要太过于为英语水平担心。

金融、管理专业相对更吃香

除了英文水平,外资保险公司对应届毕业生所学专业也有要求,“金融、管理、营销类专业的毕业生,在同等条件下我们会优先考虑。”

中意人寿四川分公司人力资源经理表示,通常来说应届毕业生进入外资保险后大多是从事与销售相关的岗位,由于他们普遍社会阅历浅,本身缺乏理财能力,很难在短期内做到融合自身经历和感悟,为客户进行专业讲解,在招聘时,公司就无法通过社会工作经历来挑选人才。

因此,如果新人在学校里学的就是金融、营销、管理等专业,证明他们具备一定这方面的专业知识,有助于更快上手,公司肯定会优先考虑。

此外,不少外资保险公司为了寻觅真正的人才,还设置了一系列竞聘流程。例如中英人寿四川分公司,他们的校园招聘的程序首先以“无领导小组讨论”的方式淘汰部分学生———即全体应聘者按照分组,自行讨论某个既定话题,人力资源负责人通过应聘者在讨论过程中的表现和担任的角色来筛选合适的人。然后,进入一对一面试,面试官通常有4人,问题大致涉及专业知识、求职目的、职业规划等,筛选出来的学生再进入到笔试环节,通过笔试的学生安排最后一轮面试。而恒安标准人寿四川分公司的竞聘流程则为1次笔试,2次~3次面试,面试分小组讨论或是一对一或多对一的结构式面试为主。

“通过层层考核后,这名毕业生就算是进入了公司人才库。”但是否能最后留下成为正式员工,还要取决于入职后3个月~6个月的考核期或试用期表现,“试用期间的综合表现将作为其是否转正,以及确定转正后的职级、薪资的衡量标准”。

保险公司人力资源部谈应聘

生命人寿:简历最好一张纸

面对竞争的激烈,如何才能使自己的简历在第一轮筛选中脱颖而出?

生命人寿四川分公司人力资源部的李经理告诉记者,公司每次招聘都会收到大量的简历,应届生要想使自己的简历从众多竞争对手中脱颖而出,他建议大家在制作简历时最好言简意赅,把想说的基本情况和要突出的重点说清楚即可,“简历最好是一张纸完成,太厚的简历根本没时间看,最好贴一张照片,这样有一种面对面的感觉。”至于更多的资料,应聘者可以在面试时带上,作为补充。

记者:今年生命人寿在成都是否有招收应届毕业生?都是哪些岗位?

李经理:今年公司在全川大概新招了50多人,其中30多人留在成都,岗位方面主要是后援和销售。

记者:对于应聘的应届毕业生,公司都有哪些基本要求?比如专业上有无限制?公司最看重应届生的素质是什么?

李经理:除特殊岗位外,公司一般对专业不作限制,个人认为毕业生所学专业本身不特别重要,大学期间主要是培养学生的思维和学习方式,我们更看重员工的潜质和积极的心态。另外,从事后援岗位,我们一般要求本科毕业,销售岗位学的历要求可适当放宽。

记者:金融业是众多毕业生都渴望进入的行业,请问来公司应聘需要经过怎样的程序:比如,几次笔试、面试等?另,今年公司整个的招聘情况如何,招聘率大概是多少?

李经理:招聘一般要经过三个环节:包括基础资料筛选,然后根据筛选以后的简历,与对口部门沟通,共同面试等;整体招聘率大约为20:1。

人个·讲经历

故事一

为进金融业他放弃了“铁饭碗”

“研二刚结束,我就已经确定了毕业之后去一家外资保险公司工作。”28岁的陈玮(化名)去年从四川大学经济学院金融学硕士毕业,说起自己进入金融行业的经历,陈玮用了四个字来概括:“故意为之”。

陈玮本科学的是中文,在学校的时候也算是“风云人物”———当过学院的学生会主席,办过社团,做过学校的社联副主席,每年拿奖学金,各种荣誉挂了一墙。22岁本科毕业后,他被父亲安排进了一家事业单位的办公室做聘用员工,从事行政工作。

“要在事业单位有正式编制,现在是逢进必考。”为了能享受和编制内员工一样的薪酬待遇,陈玮第二年努力通过了公务员考试,成为了一名捧“铁饭碗”的公务员。陈玮说,公务员的生活其实并不轻松,由于做的是办公室行政工作,陈玮日常需要处理的事物非常杂,“每天忙得一团乱,但每月2千元不到的工资收入与付出完全不成正比。”

在事业单位呆了一年多,习惯了公务员生活的陈玮在一次同学会后改变了主意。他说,本科的同学走进社会后,有很多人选择了脱离原本专业领域的工作,从事销售的、在金融行业做普通文员甚至柜员的比比皆是。

“我在大学的时候是学院的佼佼者,但现在却混得不如他们好。”自信心备受打击的陈玮开始迫切地渴望转变,“我们班一个进了银行工作的同学,转正后每个月可以拿五六千,年终奖也很高,虽然很累,但收入与付出成正比,这个行业真的很吸引我!”

陈玮说,同学会后他就开始物色新的工作,但无奈专业受限,半年多了都没找到合适的工作。“既然是专业不对,那我就重新给自己创造机会。”下定了决心的陈玮很快辞职,并报名了当年的研究生考试,经过数月的紧张备考,陈玮打着“擦边球”进入了川大金融学攻读硕士学位。

由于目标明确,这位曾经的“优秀学生干部”在重返校园后非常刻苦,不仅年年拿奖学金,还主动向导师申请推荐到金融机构学习、做课题,参加了各类与金融有关的讲座和活动……

研二下学期,某外资保险进校招聘时,人力资源主管对校园经历丰富、上进又善于言谈的陈玮印象深刻,很快拍板要了他,“我的工作比同专业的同学都先落实。”

陈玮说,现在学院的应届毕业生毕业去向大部分都定下来了,去银行、保险、咨询公司、证券公司、会计师事务所的都有,年薪从6万元~15万元不等,最高的年薪18万元,还有额外月工资2倍~3倍的奖金。

陈玮说,在他看来,金融行业作为“社会财富贮存者”,它的角色会随着国家经济的发展而越来越重要,“一方面为了高薪,一方面为了前途,我放弃了人人羡慕的‘铁饭碗’,但现在的路没有选错。”

故事二

进期货公司金融本科生年薪近10万

小胡去年从西南财经大学金融专业毕业,因为看好期货这个朝阳行业的发展前景,毕业后她选择了去成都的一家期货公司做销售。

“我们公司对销售人员的基本要求一般是研究生以上学历、金融专业。”小胡说,像她这样的本科生也要招,但一般都要求有从业经验,或者在校时非常优秀。“我当时经过两面一笔(两轮面试一轮笔试),好几个人力资源经理轮番坐镇,也算是过五关斩六将了。”

小胡说,能进这个公司主要得益于自己的专业,“金融或经济专业的学生就业出路确实要好得多。”小胡透露,以自己毕业那一届为例,金融学专业的同学在毕业前三个月内,就已有80%左右确定了去处,“比起其他专业,这个就业率非常高了。”

她告诉记者,期货公司门槛相对较高,但提供给员工的薪水福利确实很不错。“以我为例,试用期的时候,公司每月给我800元,转正后本科生底薪2500元,研究生底薪3000元,这个收入比很多行业的起薪都高。”此外,公司每到过年过节还要给员工提供现金和购物卡等福利,年终还要计算和发放销售业绩提成,“去年,我的全年年薪将近10万元,这个收入水平对于才毕业的我来说,相当满意。”

“但我的薪酬在公司只能算中等。”小胡说,由于做的是销售工作,多劳多得是行业定律,因此个人能力的不同也导致了员工之间薪酬差异的明显。“我们公司的个人工资基本靠能力和业绩说话,有个跟我一起入职的同事,因为业绩出众,去年收入很轻松就突破了10万元。”

高校·谈就业

西财三成左右学生进入金融业

“按照最新统计,今年有25.7%的本科生和40%的研究生进入了金融行业就业。”昨日,西南地区金融行业的黄埔军校———西南财经大学就业处相关人士告诉记者,多年以来,西南财大就一直是向金融业输送人才的主要高校,本科生进入金融业的比例为20%以上,研究生保持在40%左右。“除了金融学院的专业对口学生,包括统计学院、经贸外语等其他很多专业,也有很多学生向往且进入了金融行业。”

在这位多年从事高校毕业生就业工作的老师看来,如今进入金融行业,已不那么容易了。“前些年进入金融行业的比例还要高一些,因为那时候靠分配,现在竞争激烈,要想吃到这碗饭,主要还得靠自己。”

这位老师告诉记者,除了大学期间的学习成绩外,社会实践经验也被金融机构看重,此外,身高、长相、家庭背景等条件也在考虑范围之内。“首先是成绩,银行很看重。有挂科记录的,成绩排在三分之二以后的,基本上不会考虑。其次,如果学习成绩很好和学习成绩一般但社会实践经验丰富的,后者更容易得到金融机构的青睐。”

在有了好成绩和丰富的社会实践经验之后,个人外形条件也在金融机构考虑的范围之内。“这也是一个人的综合素质,也是银行招人的‘潜规则’。外形条件好,家庭背景也得好。一般来说,银行更喜欢公务员家庭、教师家庭以及大型国企家庭的学生,因为这些家庭的学生素质普遍高,也有一些能带来潜在客户。”

根据这位老师的经验,金融机构尤其是银行,目前在招收新员工时要求越来越严格,很多岗位已明确要求硕士研究生。据说,金融机构眼光高,也是因为其待遇好,竞争激烈所致。“我曾经带了一个班,40多名学生全部去网上申请同一家银行,结果只有三四个人被通知去面试,淘汰率非常高。”

川大金融专业就业率不低于90%

几天前,在四川大学经济学院,我们拿到了一份统计报告。2009年,该学院有应届毕业生511人,其中金融学和金融学(双语)专业的占到132人。

报告指出,在这511名应届毕业生中,进入银行就业的有101人,占到19.1%,在所有行业中算比较高的。就业处的老师告诉记者,从他们多年工作的情况来看,进入金融机构工作的毕业生,主要集中在经济学院、工商管理学院和公共管理学院,其中公共管理学院的学生更容易进入金融机构的后勤行政部门。

据称,虽然受到金融危机影响,但该校金融类专业学生的就业率一直都还比较高,从未低于过90%。

机构·论招聘

出纳、会计专业录取淘汰率最高50%

在专业招聘人士眼里,金融行业是如何选人的呢?毕业生入职后的待遇和前景又将如何?围绕着这个话题,我们专访了尚龙集团天府人才网中国区首席执行官贾里·史密斯,他预计在川金融机构今年将提供包括出纳、销售、会计、后勤和行政等共计上千个岗位,平均薪酬2000元以上。

史密斯告诉记者,和其他公司一样,金融行业最看重的是毕业生的学习能力、思考能力,那些综合能力强,可塑性强、有潜力的人才一定能够脱颖而出,“当然了,专业也尤其重要,一般要与经济管理类挂钩。”

史密斯说,金融、会计、经济学等的毕业生专业一直是金融行业的主力军,部分岗位也会招中文、英文等专业的毕业生,主要从事行政、翻译等工作,但需求量相对较少。同时,在学历上,金融行业一般要求本科以上学历,具体涉及到诸如金融研发等岗位,则要求至少是研究生。

专业不对口是否就与金融行业“绝缘”了呢?史密斯认为,非经济类专业的应届毕业生在应聘时,可能会吃点亏,但并不是说就没机会,“要知道入职后,用人单位都会根据具体岗位进行至少1个月~2个月的技能培训。”

据称,银行在招聘时一般都是“三部曲”:简历筛选、笔试和面试。前两轮主要看应聘者的专业技能和学历背景,最后一轮主要考察其是否符合用人标准,更多的是观察应聘者的综合素质。

由于希望进入金融业的人越来越多,淘汰率也比较高。我们从各家银行也了解到,每一次招人,应聘者与录取者的比例至少是几十比一,有时甚至高达100比1。史密斯表示,对于出纳、会计、分析师等岗位,由于其专业性更强,淘汰率相对较低,一般是30%~50%。